优路教育：以职教口碑师资，育高素质技能人才

职业教育是面向行业、企业培养技术技能人才的特色类型教育。随着技术和市场的加速演进,新技术、新业态出现,相应地迭现出众多新兴职业,也暴露了各新兴领域庞大的人才缺口。其中,高技能人才的高需求,也为职业教育育人标准提出了更高、更多样化的要求。

由于技能人才长期数量不足,特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。聚焦新兴产业、数字技能等领域开展人才培养工作,助力缓解高技能人才缺口问题,是需要职业教育各主体需要攻克的重要课题。

优路教育践行职教价值,致力于构建终身教育服务平台,形成多元化、立体化的培训生态体系,以职教师资,夯实教学效果和服务质量。

教师作为教育实践的实施主体,应主动适应经济社会发展对人才需求的新变化,锚定人才知识、技能等多重复合能力培养,提高人才培养质量,服务经济发展。优路教育晁老师指出,在一些教学主体中存在授课内容与社会所需脱钩的现象,造成了人才培养的不适配。作为一名职业教育的讲师,利用自身的行业经验形成“知识+技能”的教学输出,真正帮助学员掌握知识与技能,赋能其职业发展,这是优路教育讲师们始终坚持的教学目标。

近年来,优路教育发挥教学、技术研发等优势,着力将新科技、新标准、新方法等创新成果引入教学实践,以专职师资与行业师资相结合的教学服务模式,推进技能型、应用型、创新型人才培育,促进人才链对接产业链、创新链。

师资团队是教学的核心力量,讲师的水平高低直接影响教学成效。优路教育构建完善的师资培养体系,围绕职业素养、教学能力、授课技巧等多维度进行培训强化,组织课程研发、知识研磨、教学安排等一系列教研活动,为学员打造品质化教学产品。从教学内容到课程设计,从授课到答疑,每个教学服务环节力争做到精益求精,不断提升学员的学习效果和学习体验。

优路教育任老师表示,讲师的价值核心在于传授知识、引导思考、培养能力,这就意味着讲师要具备知识的深度和广度、良好的教学水平,善于激发学员的学习兴趣和主动性,并及时更新知识持续学习改进。同时,重视学员的个体学情差异,灵活调整教学方法和策略,进行个性化指导,提高学员学习成效。

职业教育是面向人的教育,维系着每个人的生存发展。职教讲师只有保持笃学创新的执教态度,持续加强知识储备、充实教学内容、优化教学方法,方能提升教学质量。优路教育卜老师表示,在提倡终身学习的当下,作为育人者,学习同样是提升自我的基石。主动拓宽自身知识视野,关注领域内相关内容,保持对新技术和新知识的敏感性,获取最新的行业知识与技能,为持续教学输出奠定良好的基础。通过定期参加培训、教学研讨,汲取师资团队集体智慧,取他所长、补己之短,并应用于教学实践中,达成教学目标。

人才培养是一个系统工程,科学合理地进行课程体系搭建、教学设计落实、实操能力培养等,才能真正培养人才具备较强的职业能力、较高的职业素养,这才是职业教育的价值所在。优路教育在职业教育领域深耕19载,不断积累教学实践经验,形成了“统一教研设计、统一研发内容、统一教学安排、统一服务体系、统筹师资力量”的标准化教学体系,以科技赋能教学,竭力满足学员多场景学习需求。

经济的发展需要更多新业态新职业来支撑,这就要求教学并非一成不变,更需及时更新。深化职业教育改革,必须要充分发挥教师的教学创新力、教研能力、教学素养,带动教育质量的提升。

优路教育将锚定社会人才需求标准,以师资力量的强化,发挥教学优势,为行业发展培养高素质技术技能人才,推进新质生产力发展。